È stata tolta l’obbligatorietà della buona pratica 6.1 (forme di partecipazione dei dipendenti).
La decisione è stata presa in considerazione della mancanza di prove a sostegno della maggior efficacia della buona pratica in questione rispetto alle altre contenute nell’area tematica  del “benessere personale e sociale”.

La buona pratica 6.1 resta nel manuale come buona pratica al pari delle altre contenute nella stessa sezione.
La modifica ha valore anche per le aziende che hanno già aderito.